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2016年出国留学生现状分析

2016-12-16 11:23:10 来源: 浏览:
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[导读] 12月12日,由中国与全球化智库(CCG)研究编著、社科院社科文献出版社出版的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告(2016)》在北京发布。广西东西方出国留学小编今天就目前中国留学生占比情况、就业形势、中国对海外...

12月12日,由中国与全球化智库(CCG)研究编著、社科院社科文献出版社出版的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告(2016)》在北京发布。


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广西东西方出国留学小编今天就目前中国留学生占比情况、就业形势、中国对海外归来的留学生的态度这三个方面,给大家深度挖掘一下。


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1、中国出国留学生数量位居榜首
据《中国留学发展报告(2016)》研究发现,中国作为留学生大国影响着国际留学态势。
蓝皮书指出,2015年度,中国在海外留学的学生有126万人,约占世界国际留学生总数的25%,远远超过其他国家。这意味着每四个国际留学生中,就有一个是中国的海外留学生。中国成为出国留学生最多的国家,中国留学生的国际流动将影响全球国际态势。
CCG调查发现,截至2015年,中国是美、加、英、澳等英语国家的最大留学生生源国,也是日、韩、新等汉语文化圈国家的最大留学生来源国。

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据统计,中国留学生数量占美国、加拿大两国留学生总人数的比例均超过30%。
此外,在以日本、韩国以及新加坡为代表的汉语影响范围内的国家,中国留学生也是人数最多的留学群体。仅以韩国为例,2015年留韩的中国学生占韩国留学生总数的62%。

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2、留学人员的就业形势与市场需求
据《中国留学发展报告(2016)》研究分析,全球科技热潮推动了STEM领域留学热情。
目前全球范围内高科技人才短缺现象明显,对国际留学生的专业选择也有一定影响。CCG研究显示,美国每年电脑专业的毕业生只有4万多人,但有400万个与电脑有关的就业空缺岗位。从2000年到2013年,扣除通胀因素后美国工人平均工资保持稳定状态,而理工领域工人薪酬却实现了6%左右的增长,电脑相关专业领域工人薪酬增长了26%。随着大数据时代的来临,统计分析和数据挖掘等专业也越来越热门,2015-2016学年数据挖掘工程成为仅次于石油工程的第二高薪专业。据Glassdoor的分析,目前美国的数据科学家平均年薪为118709美元,相关领域的人才还将越来越抢手。根据麦肯锡的研究预测,到2018年,美国将面临数据挖掘和数据分析人才的短缺,将有14-19万个工作岗位需要有深入数据分析能力的人才,同时还有150万个岗位需要懂得大数据分析结果并做出有效决策的管理人员。
CCG调查显示,STEM专业几乎包揽了在英美两国的毕业生十大高薪专业排行榜的前十名。工程学专业,像化学工程、通用工程、机械工程和电子工程等,毕业生的入行年薪远超其他专业。在英国,只有经济学的毕业生跻身前十位。而在美国,2015-2016学年前十名毕业生高薪专业全是理工科,其中石油工程更是以绝对的年薪优势排名第一。
目前许多国家对外来人才采取接纳和欢迎的态度,例如留美的毕业生可以申请OPT(12个月期限),留下来找工作并实习,从而获得H1B(工作签证),美国对外来人才尤其是对STEML领域的十分青睐。这一系列政策也为想移民的留学生拿下绿卡做了铺垫。

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从分析报告和表格数据来看,留学人员就业市场需求大,以理工科专业为主,留学生在择校和专业上要看准。
3、中国鼓励留学生归来就业
《中国留学发展报告2016》研究显示,1978-2015年中国出国留学的人数累计已达404.21万人。其中,126.43万人处于学习研究阶段,221.86万人选择学成回国,学成回国学生占已完成学业学生群体的79.87%。
与此同时,学成归国留学生总人数的明显增加,与出国留学人数的差距呈逐渐缩小趋势。2015年,留学回国人数达到40.91万人,比2014年增加了4.43万人,增长了12.14%。2015年出国留学人数增长率比回国留学人数增长率仅高出不到2个百分点,这与2001年两者人数之差形成了鲜明的对比,该年出国留学人数增长率为115.38%,回国留学人数增长率为34.23%,两者之间的差距高达81个百分点,是2015年该差距的40多倍。
良好的工作机会和国际化的薪酬待遇是吸引留学生回国的主要影响因素。调查发现,对留学回国人员吸引力较大的措施主要包括提供有发展前景的工作机会、提供国际化的薪酬待遇、这两项分别占比58.8%、47.7%。

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优化留学人员回国创新创业的政策环境
CCG秘书长苗绿博士表示,我们可从以下六个方面完善留学回国人员的创新创业的服务。
第一,加强留学回国人员求职技能培养,提升出国留学回国人员职场竞争力。
一是鼓励留学人员加强职业发展规划,以职业为导向规划学业,鼓励其积极寻找合适的实习机会。二是鼓励专业机构加强留学人员职前培训。三是发挥专业社交平台的作用,拓宽留学人员与祖国的联系渠道。
第二,加强新兴产业领域知识产权保护。
建议进一步推动法律层面、制度层面的创新,加强知识产权保护执法力度,尤其是新兴产业领域,要保护原创性,防止恶意抄袭,创造有利于留学人员回国发展的良好创新环境。此外,还应建立知识产权仲裁机制,对知识产权不明的情况进行妥善处理。
第三,鼓励留学人员多渠道多领域发展。
目前出国留学专业多集中于FAME(金融、会计、管理、经济学)和STEM(科学、技术、工程、数学)等热门专业,造成热门专业留学人才扎堆,回国就业的难度日渐加剧。对此,政府不仅需要鼓励留学人员出国之前慎重考虑专业,更应在其回国后适当的引导以推进各类人才平衡发展。例如针对基层管理人才缺乏的现状,政府可适当向农村基层、社会管理等领域引导。
第四,调整以学历作为对留学回国人员评价的标准设置。
目前我国的留学回国人员政策优惠学历门槛较高,主要针对硕士学历以上人群,这与留学发展趋势不符。因此,需要调整相应的评价体系,建立合理的通道,使得在国外取得本科学历的留学回国人员,也能享受到相关政策福利。
第五,进一步扫除留学回国人员进入机关、企事业单位和其它组织工作的制度障碍。
不涉及国家核心安全问题的部门与岗位应以科学的人才观选拔、使用和评估人才。
第六,探索建立留学回国人才社会保险补交机制。
对原中国籍的留学回国人才施行宽容开放的政策,容许他们补交社保,同时在可补交年限、可补交年份和补交基数上进行细致合理的设定,促进社保制度的进一步发展和完善。

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