据路透社10月27日的独家报道，这家全球电商巨头计划自周二起，裁减多达3万名企业员工，约占其办公室员工总数35万的10%左右。

消息一出，一位亚马逊员工向媒体透露，整个公司都“如坐针毡”，等待着裁员通知。

图源路透社 报道截屏

虽然这一数字在亚马逊155万名总员工（包括工厂等）中比例不大，但对公司内部的管理层与白领部门而言，这无疑是一场巨大的震荡。

知情人士表示，随着亚马逊财务优先事项的变化，这个数字可能会随着时间的推移而变化。《财富》早些时候报道称，人力资源部门可能会被削减约 15%。

其中两名人士表示，今年年初开始的一项让员工每周返回办公室五天的计划是科技界最严格的计划之一，但未能产生足够的流失，并指出这是裁员规模扩大的另一个原因。一些因为住得离公司办公室很远，或者出于其他原因而没有每天刷卡的员工被告知他们已经自愿退出亚马逊，必须离开，没有遣散费，这对公司来说是一笔节省。

亚马逊并非首次大规模裁员。2023 年，该公司分阶段裁减了 2.7 万名企业员工。

亚马逊首席执行官Andy Jassy早在今年 6月曾经发布公告表示，公司将在未来几还会逐步减少员工数量，主要原因是公司将更加依赖生成式AI工具来完成许多工作任务。并希望通过自然流失（attrition）实现部分岗位的精简，即员工离职后不再补招替代者。

这背后，反映出亚马逊持续重金投入AI的战略决心——仅AI相关投资，预计就将高达1050亿美元。

作为全美第二大雇主，亚马逊的用工政策一直被视为就业稳定性的风向标。

追踪科技裁员的网站 Layoffs.fyi 估计，今年迄今为止，218 家公司中约有128,000 个工作岗位流失。2024 年全年，这一数字为 153,000 人。

https://layoffs.fyi/

在AI快速崛起、人力被大规模替代的背景下，身处其中的美国高校留学生和科技行业精英，正面临前所未有的压力。

对于计划长期留美的毕业生，这一现实尤为严峻。持H-1B签证的员工一旦被裁，需要在60天内找到新雇主维持身份，否则就可能面临被迫离境的命运。但在AI提升效率、岗位竞争加剧的环境下，重新就业难度明显增加。尤其是中国籍申请人，如果靠H-1B，即使幸运中签，从工作许可到绿卡的漫漫长路仍可能长达10年。

此外，美国留学及工作签证政策正在收紧：学签审批通过率下降、OPT申请受限、H-1B薪资门槛提高至10万美元、抽签制度依然存在不确定性……每一项都对留美长期发展形成挑战。

因此，如果希望在美国长期发展，与其将职业安全寄托在逐年严苛的工作签证上，不如提前规划稳妥路径。拥有绿卡身份才是真正的保障：无需每年经历签证抽签与审批压力，自由择业、安心定居，为个人与家庭的长远发展奠定坚实基础。在这一背景下，一些人开始关注能够提供更快绿卡路径的移民项目。例如EB-5投资移民，相比H-1B+动荡的政策波动，EB-5新法投资移民可能是绕过身份焦虑的“优先通道”。

该通道允许在美投资80万美元（可返还）并通过所投资之项目，直接或间接创造10个就业机会之申请人，获得全家绿卡。

更重要的是，随新移民法一起通过的还有“同步递交”政策（Concurrent Filing)：新政允许投资人I-526E和I-485同步递交，意味着无需等待移民申请批准，就可以快速在美国境内合法调整身份。一步到位解决了留美家庭的从留学到留下的诉求，自由往返，工作和生活。

然而，随着申请人数量持续攀升，已让移民局意识到排期随时可能卷土重来，若留美家庭希望快速解决身份问题，目前已进入窗口期的倒计时阶段。